1. Personalführung und Rekrutierung
 
a) Wir kennen die Altersstruktur unserer MitarbeiterInnen.*  
 
b) Wir berücksichtigen die Alterszusammensetzung bei unseren personalpolitischen Entscheidungen.*  
 
c) Wir versuchen, durch entsprechende Anreize unsere Fach- und Führungskräfte an unsere Organisation zu binden.*  
 
d) Wir haben keine Probleme, Nachwuchskräfte zur Ausbildung sowie erfahrene Fachkräfte für uns zu gewinnen.*  
 
e) Wir haben ein gutes Image in der Region und in unserem Tätigkeitsfeld und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.*  
 
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